Uppförandekod
Alligos uppförandekod vägleder hur vi agerar med ansvar, respekt och integritet i vardagen, i affärer och i relationer med omvärlden.
Vår värdegrund visar vägen
På Alligo bygger vi vår kultur på tre ord: engagemang, samarbete och kompetens. Dessa värderingar är inte bara ord; de formar vårt tänkande, agerande och hur vi fattar beslut. Uppförandekoden hjälper oss att omsätta värderingarna i praktiken och visar hur vi förväntas agera i vardagen, i affärer och i mötet med omvärlden. Den lyfter också vikten av ett öppet företagsklimat där vi alltid agerar etiskt och respekterar mänskliga rättigheter.
Alla har ett ansvar
Uppförandekoden gäller för alla inom Alligo, inklusive konsulter, styrelsemedlemmar och andra som agerar på uppdrag av oss. Den omfattar även konsulter, styrelsemedlemmar och andra som agerar på uppdrag av oss. Våra leverantörer och affärspartners förväntas följa motsvarande krav via vår leverantörskod. Varje affärsområde och dotterbolag ansvarar för att koden efterlevs, och chefer har ett särskilt ansvar att se till att medarbetare känner till och arbetar enligt den.
Vi följer lagar och gör rätt
Vi följer alltid gällande lagar och regler – men vi nöjer oss inte där. Alligo står bakom internationella principer för mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och antikorruption. Vi förväntar oss att alla medarbetare agerar med integritet, även i situationer där regelverket är otydligt. Det handlar om att göra rätt, även när ingen tittar.
Etik i affärer
Vi har nolltolerans mot korruption och otillbörlig påverkan. Det gäller i alla situationer, från gåvor och representation till intressekonflikter. Vi förväntar oss att alla agerar öppet, ärligt och med gott omdöme. Det bygger förtroende – både internt och externt.
En hälsosam och säker arbetsmiljö
På Alligo arbetar vi för att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö. Vi vill vara en arbetsplats där medarbetarna trivs. Vi uppmuntrar våra medarbetare till engagemang och samarbete i syfte att underlätta utvecklingen av vår organisation och våra anställda.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön, medan chefer har ett utökat ansvar för hälsa och säkerhet. Alla medarbetare har ansvar för att aktivt bidra till en bra arbetsmiljö och ett bra företagsklimat.
Vi utför kartläggningar och riskanalyser för att minimera risker och förhindra arbetsskador och sjukdom. Vi arbetar systematiskt med förbättringar för att främja hälsa, förebygga ohälsa och olyckor samt minska risken för skadligt bruk av alkohol eller andra droger.
En välkomnande och inkluderande arbetsplats
Hos oss ska alla känna sig välkomna och trygga. Alla anställda har ett ansvar att behandla varandra med respekt och att skapa en arbetsmiljö som tar fram det bästa ur varje medarbetare. Vi accepterar inte diskriminering, trakasserier eller mobbning. Alla ska ha lika möjligheter att utvecklas, oavsett bakgrund.
Du kanske också är intresserad av
