Arvode och ersättningar

Alligo har tydliga riktlinjer för ledningens ersättning och årsstämman beslutar om styrelsearvoden och långsiktiga incitamentsprogram som stödjer transparens, konkurrenskraft och hållbart värdeskapande. 

Ersättning till koncernledningen

Alligos riktlinjer för ersättning till koncernledningen beslutas av årsstämman och ska säkerställa konkurrenskraftiga, marknadsmässiga och långsiktigt hållbara ersättningsnivåer. Riktlinjerna antogs 2022 och gäller tills nya beslutas, minst vart fjärde år. 

Syfte och värdeskapande 

Ersättningsmodellen ska attrahera och behålla kompetens, främja långsiktigt värdeskapande och stödja Alligos strategiska mål och konkurrenskraft. 

Ersättningsstruktur 

Ersättningen består av fast lön, rörlig lön kopplad till tydliga mål, pensionsavsättningar och marknadsmässiga förmåner. Den fasta lönen omprövas årligen och ska återspegla ansvar, kompetens och prestation. Rörlig ersättning kan utgå om uppsatta finansiella, operationella och hållbarhetsrelaterade mål uppfylls och får maximalt motsvara 50 % av den fasta lönen. 

Pension och förmåner 

Ledande befattningshavare omfattas av premiebestämd pension med premier upp till 40 % av den fasta lönen. Övriga förmåner, såsom tjänstebil eller försäkringar, ska vara marknadsmässiga och utgöra en begränsad del av den totala ersättningen. 

Uppsägning och avgångsvederlag 

Uppsägningstid är högst sex månader vid egen uppsägning och högst tolv månader om bolaget säger upp anställningen. Avgångsvederlag kan motsvara upp till tolv månaders lön. 

Möjlighet till avsteg 

Styrelsen kan tillfälligt avvika från riktlinjerna om särskilda skäl finns och avsteg krävs för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen. 

Beslutsprocess och ansvar 

Ersättning till VD beslutas av styrelsen efter rekommendation från ersättningsutskottet. Utskottet beslutar även om ersättning till övriga ledande befattningshavare inom ramen för gällande riktlinjer och i dialog med VD. 

Styrelsens ersättningsrapport 

Styrelsen upprättar från 2021 en ersättningsrapport som beskriver hur riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare har tillämpats under det senaste räkenskapsåret. Rapporten redovisar den totala ersättningen till VD och vice VD samt innehåller en översikt av Alligos aktierelaterade incitamentsprogram. Den visar att riktlinjerna, beslutade av årsstämman 2022, följts utan avvikelser. Rapporten upprättas enligt aktiebolagslagen och reglerna från Kollegiet för svensk bolagsstyrning och verifieras av bolagets revisorer. 

Styrelsens arvode 

I enlighet med beslut vid årsstämman 2025 uppgår det totala arvodet till styrelsen till 2 765 000 kronor, en ökning jämfört med föregående år till följd av att styrelsen utökats till sju ledamöter. 

Arvodet fördelas enligt följande: 

• Styrelsens ordförande: 785 000 kr 
• Övriga ledamöter valda av årsstämman: 330 000 kr/ledamot 

Arvoden för kommittéarbete: 

• Ordförande i revisionsutskottet: 150 000 kr 
• Ledamot i revisionsutskottet: 75 000 kr 
• Ordförande i ersättningsutskottet: 100 000 kr 
• Ledamot i ersättningsutskottet: 50 000 kr 

Styrelseledamöter kan, om villkoren är uppfyllda och kostnadsneutralt för Alligo, fakturera arvode genom eget bolag. I dessa fall justeras arvodet för sociala avgifter och mervärdesskatt enligt lag.