Jenna Mört … om uppskattning

Är du i Helsingfors är det inte omöjligt att Jenna Mört susar förbi på rullskridskor och ger dig en komplimang. På ett effektivt och organiserat sätt förstås.

När någon frågar Jenna Mört om hennes styrkor, vet hon vad hon ska svara. Hon kan kolla sina anteckningar. Hon brukar nämligen skriva ner all bra feedback hon fått. Bra att ha till mer än jobbintervjuer:

– Det hjälper att läsa dem när man har en dålig dag, säger hon och skrattar.

Hon är lätt att prata med, säger kollegorna. Hon lyssnar. Och så är hon effektiv och organiserad. Många kan gå runt på kontoret ett helt arbetsliv utan att riktigt veta vad alla tycker om en. Så är inte fallet med Jenna.

– Jag är överraskad över hur mycket positiv feedback jag fått på så kort tid. Jag började på TOOLS för mindre än ett år sedan. Jag tycker det säger allt om företagskulturen när man känner sig uppskattad.

Hon tycker själv om att ge feedback eftersom hon är övertygad om att det hjälper andra att lära sig nytt, att utvecklas. Med titeln Talent Specialist får hon många chanser till just det.

Hon är inblandad i alla steg av en rekrytering, från skrivande av jobbannonsen till intervjuer och beslut. Hon stöttar berörda chefer längs vägen och har skapat en process tillsammans med chefer och resten av HR-teamet för att hjälpa nyanställda komma på plats. Hon hjälper också befintliga medarbetare att utveckla sina kunskaper, bland annat genom utbildningar.

Struktur och organisation kommer naturligt för Jenna Mört. Som ung var hon ”lite av ett kontrollfreak”, det var jobbigt med saker hon inte kunde påverka. Med åren har hon lärt sig att släppa taget.

– Men det jag har kontroll över, det jag ska göra, det vill jag göra så bra som möjligt.

Jenna var noggrann redan i skolan. Det var inte bara för att få bra betyg – ordningssinnet satt i hennes DNA. Med god ordning blir det lättare att genomföra saker, oavsett vad. Hon kliver aldrig in i ett möte utan väl förberedda anteckningar. Det är aldrig bara en lista på vad som behövs fixas, det är också förslag på lösningar. Lösningar är hennes grej – inte problem.

Det är bra att jobba i ett litet team. Inte bara när det kommer till feedback, utan också när man har en tendens att bli uttråkad. Jenna får nämligen chansen att göra olika saker i ett högt tempo. Och om det inte räcker fortsätter hon i samma tempo efter jobbet, med crossfit. Eller magdans, cykling, skridsko eller rullskridsko. Eller simning. Däremellan skadar det inte med en sväng till gymmet.

– Jag är dålig på att sitta still. Jag vill inte bara göra en sak.

Det kan låta som skuggan av en besserwisser faller bakom Jenna Mört, men glöm inte bort vad kollegorna sa om henne. Hon lyssnar. När hon till exempel skapar strukturer för nyanställda handlar de inte bara om produktivitet, de handlar lika mycket om välkomnande och välmående. Alla ska känna sig lika uppskattade som hon gjort.

– Jag gillar verkligen den platta hierarkin inom koncernen Alligo. Alla kan vara sig själva och får förtroendet att ta eget ansvar. Folk verkar engagerade. De respekterar och uppskattar varandra.